RECRUIT 採用情報

よくある質問

当社に寄せられる採用情報についてのご質問、疑問などを疑問などをQ&A方式で記載しております。
またこちらのQ&Aに記載されていないご質問につきましては、お気軽にお問い合わせページから直接お問合せ下さい。

未経験者採用Q&A

新卒採用は行っていますか?

はい。募集要項は「未経験採用」のページよりご確認ください。


既卒未経験ですが、プログラマになりたいと思っています。

フロイデの社員は大半は未経験者ですので当然門戸は開いております。なお、この場合、未経験者ということで、新卒と同じ扱いになります。
 


文系卒です。全く情報処理の教育をうけていませんが、応募できますか?

大丈夫です。文系卒でフロイデに入社し、活躍している先輩社員が多数在籍しています。


未経験者の、選考から正式採用に至るまでのプロセスを教えて下さい。

簡単に示しますと

①応募(リクナビ、マイナビ等の採用媒体、ホームページ)
 04月採用:前年12月後半から01月末まで募集
 10月採用:06月後半から07月末まで募集
 ↓
②書類選考(随時)
 ↓
③面接
 04月採用:01月から02月前半までで実施
 10月採用:07月から08月前半までで実施
 ↓
④採用連絡
 04月採用:02月中位までに通知
 10月採用:08月中位までに通知
 ↓
⑤採用(雇用契約)
 04月採用:04月01日
 10月採用:10月01日
 ↓
⑥未経験者研修(Q-Tech-bootcamp)
 04月採用:04月01日~06月末日
 10月採用:10月01日~12月末日
 ↓
⑦配属
 04月採用:08月31日までに決定(配属決定まではOJT)
 10月採用:翌年02月末日までに決定(配属決定まではOJT)

と、なります。

無職のため、できるだけ早く入社したいのですが可能でしょうか?

状況によりますが、いったんアルバイト/有期雇用社員として入社していただく方法も検討できます。面接時にご相談ください。

経験者採用Q&A


メインフレームでの開発経験はありますが、出来たらWebの開発に挑戦したいと思っています。

可能です。
実際同じように汎用系の開発からWebの開発にキャリアチェンジし、活躍している社員がいます。


入社後の給与はどうやって決定しているのでしょうか?

会社規定の給与テーブルにより策定します。


選考から正式採用に至るまでのプロセスを教えて下さい。

簡単に示しますと、

①応募 随時(リクナビ、マイナビ等の採用媒体、ホームページ)
 ↓
②面接
 ↓
③採用連絡
 ↓
④雇用条件調整
 ↓
⑤採用(雇用契約及び配属)※原則毎月1日

と、なります。


福利厚生はどうなっていますか?

企業理念として企業コンプライアンスを重視しており、各種社会保険への加入はもちろん、中退共にも加入しています。
またオフィス環境の充実や備品への配慮などにも力を入れています。

<フロイデ福利厚生>
・育児休暇取得者には一時金支給
・扶養手当(配偶者、子ども、父母等)あり
・首都圏手当(関東1都3県)あり
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務、在宅勤務(実績あり)
・夏季冬季休暇、慶弔休暇あり
・自動車/自転車通勤可能(応相談)
 


社内での教育体制はどうなっていますか?

未経験者には3か月間の技術者研修Q-Tech-bootcampを実施します。
また、月に1回、外部から講師を招聘して、全社員が集まり社内研修を行います。
何よりフロイデは未経験者採用を積極的に行うかたわら会社が技術者教育事業を行ってきたため、様々な育成コンテンツやノウハウが蓄積されています。
社外イベントへの参加や登壇も積極的に奨励しています。

<フロイデのスキルアップ支援>
・資格取得にかかる受験費用負担(落ちても1回は支給)。
・資格試験合格者へ報奨金
 (例:RubyGold5万円)※会社指定資格
・技術書書籍購入費負担。
・その他